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“XX镇党管武装制度落实不好，没有召开会议研究部署民兵调整改革工作……”“基层武装部长XXX履行职责作用不力，请示汇报不及时……”“区直单位XX局潜力调查不深入不扎实，统计工作浮于表面……”4月中旬，在广东省汕头市潮南区2021年民兵工作任务部署会上，人武部领导指名道姓讲问题、不留情面说不足，让坐在台下的镇街和行局一把手们脸红心跳，基层专武干部们更是如坐针毡。

台上“句句见血”，台下“面面相觑”。在接下来的会议中，人武部领导着重从军地抓建合力不足、编组质量整体偏低、建设秩序依旧散乱、组织建设亟待加强、训练质效仍然不高、保障措施相对滞后、基层建设存在短板等七个方面，全面查摆了去年民兵工作中存在的突出矛盾和重点问题，面面讲到具体事，件件点到具体人。一场会议，足足用了三分之一的篇幅和一半的时间讲问题、摆不足，被点名的单位和个人全都红了脸、出了汗。

“讲问题就是敲警钟，说不足就是吹哨子！”人武部政委谢亮说到，虽然去年人武部民兵工作取得了不俗的成绩，但对照精细化、规范化的标准还有差距。要想推动民兵工作再上新台阶，就是要警钟长鸣、哨声不断。

问题如何抓？不足如何改？针对存在的短板弱项，人武部既讲问题，也教方法；既谈不足，也谋对策。他们区分筹划部署、组织实施、检查验收三个阶段，按照针对问题抓、军地联合抓、全年全程抓的思路，重点从开展潜力调查、进行部署准备、优化结构布局、调整配备人员、预建党的组织、清点落实装备、集合点验民兵、组织检查验收八个步骤，对新年度的民兵工作进行细致部署，推动民兵由户籍地编组向属地编组、传统领域编组向高新产业领域编组、单纯人员编组向人装结合编组拓展，促进各镇街、国防动员委员会成员单位及基层武装部进一步编实队伍、提质增效，进一步实战实训、转型发展，不断提高全区民兵应急应战能力。

同时，他们还明确，组织民兵工作检查考评并拉榜排名，对检查考评方式进行调整优化，考评时机由集中统一组织转为常态随机组织，考评内容由侧重数据核验转为数据核验和能力素质考核并重，考评对象将由以往省市县三级向乡镇以下延伸，区分党管武装、组织建设、政治工作、练兵备战、保障措施5个部分，以千分制方式进行考评排名。他们还将研究制定镇（街道）和区直单位考评标准，建立起贯穿上下的严格的奖惩机制，确保民兵工作高标准、高质量推进。

去年，潮南区司马浦镇因为民兵工作优秀，被上级表彰为“先进基层武装部”。今年，由于在某些工作中暴露出不足，被两次点名。虽然挨了批，但是武装部部长唐镇峰说：“事事有理有据，件件心服口服，让我们对今年民兵工作的努力方向更加明确。”

（陈健 林灿豪）

来源：国防时报

编辑：琳澘

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